为什么要去日本?

世界500强企业近百家”一一岛国日本，总面积只有37.8万平方千米(略小于中国云南省的面积)诞生了近百家世界500强顶尖企业!丰田、索尼、本田、松下、京瓷、佳能、日立、东芝、三菱、三洋、夏普......声名赫赫、备受尊崇。

"世界第一长寿企业国家”一-日本超过1000年历史的企业有8家，超过500年的有39家，超过300年的有605家，而百年以上的“长寿企业”据统计超过20000余家。百年企业美国1100余家、德国800余家、而中国仅10余家!

“学习能力超强的国家”一-日本从1950-1975年共引进了25000多项技术，并用不到30年时间.

花了仅60亿美元左右，就把美国等西方国家用了半个多世纪、花了2000多亿美元的研究成果学到手。
为什么要学精益生产?

追求企业持续经营、发挥人员能动性与主人翁精神、效益最大化、消除浪费与降低成本、持续改善是现阶段国内企业转型升级中最为重要和被关注的，而日本企业普遍运用并成效显著
为什么要向松下集团和京瓷集团学习?

日本企业素有“经营四圣”之说，但真正为国人熟知与传颂的还是松下幸之助与稻盛和夫。
这两位在年龄上可用师生两代人来形容，年轻的稻盛和夫也确实做过已功成名就的松下台下学生。但是，最终两人都达到了举世尊敬而毫无争议的高度，远远超越了日本列岛那狭小的国士;

事实上，当年松下访美时，自视其高的美国人曾自发夹道欢迎过这位异国企业家:而稻盛和夫在中国的热度与影响，更超越了当前所有本土企业家:

他们两人到底凭什么获得举世尊敬与追随?肯定不是个人财富，肯定不是资产市值，肯定不是《财富》排名，肯定不是单一爆品，也肯定不是客户流量;是他们的成就与境界，更是他们的初心与格局。
行程大纲
* 知名企业研修
丰田TPS《精益改善之路》丰田工厂
松下《敬天爱人经营之道》松下研究所
《稻盛和夫--阿米巴经营》京瓷集团
百年企业的成功秘诀--TOTO
现场改善技术一-欧姆龙
匠心制造及对品质的严格要求一一麒麟啤酒厂
* 课程研修*
《丰田精益生产模式-TPS》
《阿米巴经营的思维方式与特征》
《松下幸之助经营学》
行程企业概况
* 一、丰田工厂大

TPS 密码一丰田生产方式
2007 年，丰田取代通用汽车公司 76 年的霸主地位，成为全球最大汽车制造商丰田成为汽车制造业的 No.1 关键在于“丰田生产方式(TPS)”!

1989 年出版的《改变世界的机器》一书破译了“TPS”密码，自此，“丰田生产方式”便被不断总结，并成为无数企业效仿的标杆，精益生产更在全球范围内被广泛运用，大众、西门子、三星电子、LG等世界一流企业均积极践行并创新精益
准时化和自动化一-两大生产支柱

准时化: 在丰田组装车间生产线上，可以实现多种车型的混合生产和高精度车身的制造，完成一台需要焊接 400 多个零部件车的焊接工作，仅需 138 秒。

自动化: 138 秒奇迹背后，有几十台焊接机器人整齐地分布在生产线的两边，实施自动化生产，迅灵活地进行着焊接工作，保证准时产出。

丰田生产方式的核心，即是在准时化和自动化两大生产支柱的作用下，夯实均衡化生产、标准作业及目视化管理的地基，辅以全员参与，持续改善，以保证实现最佳品质、最低成本、最短交期、最佳安全性、最高员工士气的目标。
*看点*
如何实现多品种、小批量生产、看板管理、防错装置、改善提案、安灯、节拍生产、工作友好环境等。通过参观丰田整车组装机调试与质量控制，可以结合理论看到TPS的总体情况，整体理解TPS.
松下集团研究所大
松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”;“事业部”"终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。

松下幸之助为人谦和，他用一句话概括自己的经营哲学:“首先要细心倾听他人的意见”在他的经营理念中最为出名的是“自来水经营理念”、“水坝式经营”和“玻璃式经营

稻盛和夫青年时，就因听了松下幸之助先生关于“堤坝式经营”的演进，而在自己的事业发展过程中大受启发!
松下集团研究所于 1946 年 11 月 3 日(昭和二十一年)由日本经营三圣之一松下幸之助先生创办。松下研究所的愿景一一通过实现物质与精神两个层面的繁荣，创造和平与幸福。这也是松下幸之助先生经营哲学思想的精髓所在。
*看点*

学习“经营之神”松下幸之助敬天爱人的创业精神和三大经营哲学: 自来水哲学、玻璃式经营、水坝式经营。
大三、京瓷集团大

京瓷是由日本知名的实业家、经营学家稻盛和夫先生于1959年创立，最初为一家技术陶生产厂商:如今，京瓷公司的大多数产品与电信有关;京瓷倡导并实践的"阿米巴经营”，不仅被很多企业效仿，而且成为欧美商学院研究的企业经营案例;京瓷创立50多年来，保持着持续盈利的增长，其资本收益率名列全球第15位。

阿米巴经营模式是日本“经营之圣”稻盛和夫独创的经营模式，稻盛和夫创建了两家世界500强企业京瓷和第二电电(KDDI)，正是阿米巴经营模式让这两家企业茁壮成长，长盛不衰，京瓷更是创造了神话一般的业绩--50余年从不亏损，越是经济危机越是大发展:事实上阿米巴经营与京瓷会计学被称为稻盛经营哲学的两大支柱。

*看点大

日本的传统经营哲学和经营文化是如何帮助京瓷快速成长为现代跨国企业的。京瓷的阿米巴经营与京瓷连续50年的增长和超强的盈利能力有何关系。

TOTO公司由日本人大仓和亲于1917年创立，最初名为东洋陶器株式会社，随后更名为TOTOTOTO产品的优点及品牌优势: 节能环保、有效用水、达至完美，无论是尖端技术实力体现的诺锐斯特还是带来水洗健康体验的卫洗丽。无论是带动行业节水风潮的4.8升节水坐便器，还是水力发电龙头、海洁特瓷砖。无论是智洁技术、超淀式冲洗，还是SMA恒温、ECoMAX技术，TOTO的产品和技术给用户带去智能卫浴体验的同时，更将环保与节能融入到生活之中，并获得了节水贡献奖、环保贡献奖等众多奖项。
大看点*

从1917 年诞生到现在，TOTO 打入了17个国家和地区市场，在日本本士市场，占了60.7% 的卫浴市场份额，市场老大的位置一直未被撼动，此行我们想要探讨的是这样的公司为什会诞生在日本，日本人对洁净和自己身体关怀的追求何以走到了今天，厕所如何体现了一种浓缩的日本文化，而商业公司又在其中扮演了什么样的角色?
*五、欧姆龙*

欧姆龙太阳工厂的使命:“用我们的工作、提高我们的生活，创造更美好的社会”;来到这里，每个人在踏入大门后都会肃然起敬

"站“在这里工作的一线员工多为身体受限制的“残疾人士”，他们一致认为: “工作是我们的乐趣所在，总之就是要为国家纳税”;在这里到处都能看到合理化建议、质量安全改善、工艺工序改善，环节流程改善;含有各种指标、历史和趋势分析的图标看板。。。可谓极致!

另外，此工厂积极做企业市民，为社会做贡献，员工都是聘请伤残人士。员工总数165名，其中残疾人141 名，被称为太阳工厂

大看点大

1、在这里我们到处能看到合理化建议、质量安全改善、工艺工序改善，环节流程改善;含有各种指标、历史和趋势分析的图标看板，可谓极致!

2、改善的极致，如何做到从人--物--规则的全方面改善，欧姆龙工厂作为日本一家中小型制造业，改善的做法和经验非常值得中国企业借鉴和学习。

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