企业内部培训的痛点还很多。比如组织内部培训，场地费会很多，还有外部讲师等，组织培训的人工成本也是必要的，实际培训效果也不尽如人意，很多时候吃力不讨好，而公司的员工可能不会欣赏组织的这么辛苦的培训，而且很多人还抱着玩的心态，公司应该如何应对这样的情况呢？

一、企业内部痛点——难组织

企业如果要组织内部培训，肯定有必要对所有员工进行培训。因为很多员工的岗位不同，所以需要安排合理的时间进行所有的培训。而地点，每个人都必须满足这个条件，这就导致了组织成本的增加，做这些事情需要大量的人力和时间。要想摆脱这种困境，只能选择在线培训进行对比。可靠的。

二、企业内部痛点——热情

企业内部培训的重点是参加培训的人。一个很普遍的现象是，刚开始训练的时候，大家都很有动力。但随着培训的次数和时间，大家的热情在逐渐消退，因为外聘培训师很难契合公司的战略方向和工作的落实。他们中的大多数人只是热情和鼓舞人心。培训的实际效果不尽如人意后，企业和员工都有些厌烦。有必要继续这种训练吗？为了摆脱这种困境，我们需要在线内部培训来解决它。

3、企业内部痛点——成本高

开展企业内部培训需要大量资金，尤其是大型培训场景，还需要聘请培训师和场地等，员工接受培训能得到的结果也因人而异，同时也会耽误员工的工作进度。大部分员工对下班培训不满意，肯定看不到效果。因此，建议选择在线培训。