在企业数字化学习趋势下，培训解决方案和培训内容产品的规模份额正在逐步提升。未来，智能化将成为改造传统企业培训的关键，服务将成为厂商实现差异化竞争的基础。

在当前经济转型的新背景下，企业面临的不仅是人才发展和科技创新时代的挑战，更是社会变革提升创新能力的需要。企业培训平台建设，延长劳动教育年限，加速释放人才红利。人才供应链技术优化，信息技术基础设施成熟，培训实施和管理工具也丰富了学习内容。

在企业开展培训活动过程中，培训预算支出主要流向两部分，一部分用于企业内部，包括培训部门或企业人力资源部培训团队的运营费用，以及内部讲师工资补贴，另一部分用于企业外部，主要是培训劳务和解决方案。

我国企业云服务渗透率不断提高，企业信息采集和数据处理能力显着增强，为构建数字化企业培训体系提供了良好的技术基础。其次，随着5G网络的进一步普及，企业员工的普及适应和碎片化的学习需求得到满足，现在流行的沉浸式教育、实时直播、高频互动和超低时延在线培训成为企业的选择培训更加多样化，最后，不同行业、不同类型的岗位正在迅速复制对手的优势。

基于人工智能的个性化内容推荐和自动化实践教学评价技术形成了属于员工的“学习地图”，适应性强的游戏化学习将极大优化员工的学习体验。

作为企业开展培训工作的重要资料，课程内容正以更加多元化的形式传播。随着互联网和移动互联网的全面普及，企业各种形式的消费习惯也发生了翻天覆地的变化，从数字内容的表现形式来看，文字、图片、声音、视频、游戏是五种主流形式。相同的课程内容有不同的特色形式，适合不同的人群携带。

目前，数字内容的丰富性已不再是企业的重中之重。如何让学习者在最短的时间内消费最好的内容是一个更核心的问题。因为无论是传统的集中式课程学习模式，还是碎片化的学习方式，优质的内容都将是未来企业培训平台内容供应商建设的重要发展方向。