关于星巴克
星巴克咖啡公司成立于1971年，总部位于美国华盛顿州西雅图:
致力于商业道德采购并烘焙世界上高品质的阿拉比卡咖啡。
在全球82个市场，拥有超过32,000家门店，400,000多名伙伴(员工)，是世界上首屈一指的专业咖啡烘焙商和零售商:
2021年5月，星巴克位列“2021福布斯全球企业2000强”第393位
2021年6月，星巴克位列2021年《财富》美国500强排行榜第125 [130] 位
2021年09月，星巴克向绿工坊在上海前滩太古里正式开业。相较2019年一家同等大小的普通星巴克门店，向绿工坊每年预计将额外减少约15%碳排放。向绿工坊的开业，也标志着星巴克中国正式推出”绿色门店”认证体系。n 2022年9月，星巴克发布2025中国战略愿景，推出以价值为导向的全新增长计划。
2022年，星巴克中国宣布与美团就数字空间达成创新合作。
2022年5月，位列2022年《财富》美国500强排行榜第120名
2022年8月，2022年《财富》世界500强排行榜发布，星巴克位列第492名

为什么学习星巴克
1、星巴克向绿工坊的开业，标志着星巴克中国正式推出”绿色门店”认证体系。每年预计将额外减少约15%碳排放。
2、星巴克如何从当初一家小零售公司，发展到今天的规模:
3、星巴克的不忘初心，基于这一信念，星巴克在创立之初就制定了两项规定: 第一项规定是要让兼职的伙伴也享受到医疗保健福利。第二项规定: 向伙伴(无论是全职还是兼职)平等发行优先认股权;4、星巴克的成功的关键:其基本产品-咖啡和顾客在店内的体验，亦即在一个温馨、吸引人、便于交际的零售业环境里制作并提供高档咖啡饮品。他们认为自己卖的从来不仅仅是一杯咖啡，更是一种体验。
5、星巴克独特的“伙伴文化”。这一文化不仅贯穿在公司日常的宣传和称谓中，更通过点点滴滴的行动将公司的诚意注入了每一位伙伴的心中。
6、从星级咖啡师(绿围裙)到咖啡大师(黑围裙)，再到咖啡公使(咖啡围裙)一-这是星巴克为不断提升咖啡造诣提供的咖啡师成长阶梯。星巴克人的每一步成长都凝聚着无比的热忧和不断追求卓越的高度专业精神。7、星巴克的选人原则:与他人开展良好合作，以客户为先，优秃的学习能力和影响他人的能力，这些都是尾巴克重要的选人原则。