首先，管理创新不是不分层次、不分领域的创新，它必须以正确的理念为指导，才能使企业的创新和发展达到一个更高的水平。只有正确的理念与管理创新才能成为企业发展的灵魂，才能实现企业发展的良性循环，最终实现"百年企业"的目标。其次，管理创新是一个复杂的系统工程和过程，管理创新包括制度与管理方法的创新；组织与流程的更新与完善；领导与组织能力和行为模式的变革；管理工具与方法的创新；管理组织模式与管理技术等方面的创新。

最后，管理创新要有明确的目标导向，有明确的激励机制，让管理人员有动力去创造性地开展工作；同时还要有一个完善的监督体系，只有这样才能有效的监督管理人员执行公司及下属单位的各项规章制度；在监督过程中发现不足和问题要及时制定措施予以纠正；对于一些不良行为要采取必要甚至严厉的处罚措施；同时还要有相应机构的工作目标管理等等诸多因素对其进行评价与考核，只有这样才能使组织内部各个方面都能不断创新下去。

在科学有效地进行管理创新中还必须遵循科学规律和社会发展规律——随着时代的发展变化而不断创新变革。在当今社会上出现了一批具有较高科研水平并富有朝气与活力的科技型企业，他们为我国科学技术的发展做出了巨大贡献与努力。然而也有一些组织管理方法不当或者盲目创新、追求“短平快”而缺乏科学有效的态度与方式，不仅会对企业未来产生不利影响并且会对社会带来负面影响。