在一个企业组织的稳定发展中，最怕的不是登山，不是腐败，而是懒惰，是组织疲劳。正如人们所说，“温水煮青蛙”，当组织有了历史，组织就开始慢慢变得僵化，没有了奋斗的精神。

因此，组织初期要强调活力、海盗精神，甚至土匪精神。我们说华为把学者变成战士，其实忽略了一个中间环节，那就是第一步是把学者变成强盗。让他们搞土匪是很重要的。这是中国的发明吗?这实际上是组织成长的真实和普遍的人类价值观。欧洲人是怎么来到这里的?西班牙和葡萄牙怎么会在几百年前成为世界领袖呢?在什么?这是海盗精神，当他们有钱了，他们开始搞资本市场，金融至上，开始忽视实业，开始享受一般，澡堂多于教堂，那种狂欢的文明，衰落是必然的。英国是如何崛起的?英国女王给了掠夺世界财富的英国海盗一笔叫做远征的拨款。正是这种掠夺性的探索，使大英帝国在鼎盛时期统治了半个以上的世界。

今天欧洲的前途不容乐观，根本原因在于欧洲和平的七十年，整个欧洲、西方的懒惰、民族的焦虑、疲劳、享乐文化盛行。这些问题在历史上很少得到解决。看看欧洲几千年的历史，繁荣的帝国是如何崩溃的?罗马文明是如何消亡的?欧洲的历史会告诉你，快乐、懒惰和奋斗的消失会导致一个国家的衰落。所以，当我们谈论土匪的时候，它听起来像一个贬义词，但实际上土匪的根源是活力。

华为有很强的警惕性和自我批评意识。一个企业，一个组织，如果始终背负着成功和辉煌的重担，这个企业就离死亡不远了。因此，任正非加入华为是一家没有历史的公司。

在华为的任何一个角落都看不到华为过去的历史。在世界各地的办公室里，没有一张任正非的照片没有中央领导视察华为的照片。华为的一位高管说，华为也是一家没有立功的公司。华为公司不能识别有价值的服务，因此它的老板，这意味着当人退役，他不会被提供在华为的宫殿。

任正非说过，我从来不关心媒体现在、今天和明天怎么看我。其次，我不关心继任者是否忠诚。继任者都是从底层选出来的。被选中的英雄具有自我否定和自我批评的能力，具有开放的思想和妥协的精神，从多个角度看待人，而不是黑白分明。领导不是被选出来的，而是被打出来的。这也是华为与很多企业和组织非常不同的一个特点。企业调查。

恐惧造就伟大，在任何组织中，包括任何个人，如果没有成长过程中带来的不安全感，没有一直伴随着你的不安的愿景，你很可能会放松和放松。然而，这种放松和休闲的可能结果是，在面对意外冲击时，你的安逸和对危险的脱敏可能会导致组织迅速崩溃。

我们生活在一个森林世界，几乎每时每刻都被危险包围着。如果你对危险不时刻保持警惕，变得麻木和瘫痪，危险可能会悄悄地从一个黑点变成一个黑影，从一个黑影变成一个巨大的威胁，悬在组织的头上。电影《少年派的奇幻漂流》中老虎的比喻就是你心中的老虎，而你心中的老虎就是我们所说的贪婪，尤其是懒惰。因此，保持恐惧和克服恐惧的过程，保持不安全感和克服不安全感的过程，就是企业成功的过程。

华为是当今全球电信制造业的领导者，但也正是它最脆弱的时候。成功容易使人变得懒惰和傲慢，让一个组织变得盲目骄傲和故步自封。一块精致的地毯上布满了细菌，一个国家也是如此，一个组织也是如此，一个企业也是如此。要警惕这些培养细菌是为了巩固这个企业的未来。

所以保持恐惧，你就会有强大的海盗精神

自我批评也是华为文化的重要组成部分。有些人总认为这是中国共产党的专有武器。其实，西方文明的两个核心要素，一个是清教徒精神，斗争精神，另一个是自我批判。西方国家之所以能走到今天，是因为他们清除了携带病毒的基因。它的整个制度设计，媒体对政府的监督，美国学者对政府的各种批评，都是自我批评。所以，美国能走到今天，只是因为华盛顿上空总是有一只乌鸦，总是对所谓的好时光发出不祥的警告。

所以有人说，任正非是靠学习把企业做这么大的，没有。华为文化是非中非、非西方、非驴、非马的文化。西方的、东方的、历史的、现代的、军事的，只要是有利于华为组织和文化发展的，都将被用于我们的目的。

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