企业文化 参观南京钢铁博物馆 考察南钢JIT+C2M智能工)
南京钢铁简介南京钢铁股份有限公司是行业领先的高效率、全流程钢铁联合企业;是以打造钢铁新材料为核心的相互赋能、复合成长的产业链生态圈;南钢公司拥有从矿石采选、炼焦、烧结、炼铁、炼钢到轧钢的完整生产工艺流程，公司所有工艺装备均已完成了大型化、现代化改造，具备年产千万吨级钢铁……
企业文化 走进中石油干部管理学院参观考察 参访学习国
中石油干部管理学院简介中石油管理干部学院是中国石油天然气集团有限公司党校、管理干部学院、远程培训学院“三位体”的唯一直属高级培训中心，是集团公司党组培训中高层管理干部队伍、经营管理人员和战略预备队的主力军:学院教学、餐饮、住宿、文体设施齐全，功能完善，环境优美，绿树成……
企业文化 走进苏州三星电子参观，考察学习制造业的人
一、为什么参访三星?全球营收最大的电子企业(全球500强企业)2018年=星公布营收243.77万亿韩元，营业利润为58.89万亿韩元，全球最受尊敬企业排名第50位三星的品牌价值排名第19位，在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。二、三星液晶显示屏技术的创新苏州三星工厂主要生产的Notebook、 Monitor液晶显示面板……
企业文化 参观小米公司总部
小米公司简介2010年4月正式成立，是中国一家专注于智能硬件、智能家居以及软件开发的企业2018年7月在港交所主板挂牌交易，当年12月底业绩突破1749亿元人民币2019年小米集团总营收达人民币2058亿元，首次进入财富世界500强，排名468位2019年6月，入选2019福布斯中国最具创新力企业榜2019年9月，小米入选“……
企业文化 参观胖东来 河南许昌胖东来考察参访公开课
《走进胖东来精细管理体系游学班》即将举办，本期课程将围绕标杆企业胖东来精细管理体系、日常管理、星级评定、民主评议等内容进行深度讲解!相信通过深度参与定会使您受益良多，深受启发。课程并设有互动、研讨、咨询答疑环节。我们衷心地希望您能带着自己的管理困惑和问题参与进来，在学……
企业文化 如果奋斗没有意义，谁还愿意奋斗呢?
物质与精神的矛盾为什么是对立统一的呢?从人性的角度来看，它是在人的需要的基础上相互转化的。人的基本需要首先是生理需要，但人的重要特征是追求意义，也就是人为什么活着。为了追求人生的意义，人可以忍受痛苦和磨。人为什么愿意加入初创企业?我想，是华为公司给我们搭建了一个巨大的舞……
企业文化 标杆人物李书福成败、压力与个人身份转变
李书福很久没有在公开场合亮相、而且这么兴致勃勃地分享自己的奇思妙想了。11月10日，或许是为了配合”吉利GX7海岸之旅暨中国小微企业生存与发展调查活动”这一主题，他以“草根创业教父”的身份亮相天津。围绕企业家的自我定位、信息技术对传统汽车业的冲击、沃尔沃与吉利如何相辅相成、创……
企业文化 企业最基本的使命是活下去，不能片面强调“
企业最基本的使命是活下去企业的使命是什么? 企业最基本的使命就是: 活下去。活下去，看起来是非常简单的要求，但在现实中这一简单的要求成为诸多企业“不可能完成的任务”。中外企业发展的实践为我们提供了许许多多的案例。有人概括中国企业的生存状态是"长不大"与"活不长”，虽有些偏激，……
企业文化 解密腾讯和阿里的人才结构
据说BAT有这么一句话:百度的技术，阿里的运营，腾讯,的产品。下面进入正题，谈一谈腾讯的人才战略.首先是腾讯的职级。1职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级司时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如:产品/项目通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S……
企业文化 【标杆学习】华为新员工入职半年的培训安排
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么，标杆考察。第1阶段: 新人入职，让他知道来干什么……
